11月18日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2025年第三季度财报。数据自满，第三季度招聘商场稳步回暖，公司营收、利润与用户范围安妥增长。公司劳动在蓝领、三线及以下城市等增量商场的浸透率赓续提高。同期开云体育(中国)官方网站，AI大模子驱动的家具功能在招聘端与求职端的浸透加速。

　　阐发财报，2025年第三季度BOSS直聘杀青营收21.6亿元，同比增长13.2%。公司收入以招聘端为主，来自企业客户的线上招聘劳动收入为21.5亿元。截止2025年9月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到680万，同比增长13.3%。

　　BOSS直聘首创东说念主、董事长兼CEO赵鹏示意：“不细目性是企业成长与进化的沃土。在顶风中淬真金不怕火筋骨，在天气转好的时候就不错走得更远。几年来咱们隆重筹谋遵守，相持技巧参预，提高劳动水平。这些策略逐渐露出了后果。”

　　招聘需求稳步回暖，蓝领与下千里商场增速开头

　　2025年下半年以来，企业招聘需求呈现稳中有升的趋势。

　　第三季度，公司新发布职位数同比增长25%；新发布职位的招聘者东说念主数及东说念主均发布职位数同环比赓续增长。2025年7月至9月，企业端日均活跃用户环比增幅逾越求职者端，这是夙昔三年来的初度。

　　同期，平台的供需关系，即招聘者和求职者的比例，赓续改善。

　　从行业维度上看，蓝领收入增速陆续领跑，三季度蓝领收入占比创历史同期新高。其中，制造业景气进度最高，勾通五个季度收入增速位居细分行业首位。交通运载、物流仓储和工功课合座推崇精采。

　　从具体的岗亭上看，本年以来AI、机器东说念主、新动力汽车和智能制造关系产业发展，径直带动用东说念主需求的高潮。第三季度，AI家具司理、大模子算法、SLAM算法等岗亭同比齐出现大幅增长，装置工程师、自动驾驶系统工程师、机械修复工程师等系列岗亭涨幅权贵。

　　值得一提的是，比年来，各地围绕新业态布局，带动土产货产生深广岗亭需求。芜湖是中国进犯的汽车分娩基地，正全力打造寰宇着名汽车城。平台数据自满，芜湖表里饰蓄意工程师、汽车零部件蓄意、汽车电子工程师等岗亭数目高潮权贵。同期，下千里商场土产货活命产业快速发展，酿成安谧的用工需求，平台上低线级城市的家政/保洁、宠物劳动、餐饮、零卖等关系岗亭涨幅权贵。

　　以后果与劳动赢得蓝领商场，构筑业务褂讪基本盘

　　蓝领收入占比赓续提高背后，是公司对蓝领商场永远的参预。

　　自2022年开动旨在净化求职环境、打击弱点信息的“海螺筹谋”以来，平台制定了“三步走”策略：开头改善蓝领工东说念主的聚集求职环境、其次发展平台的用户范围、最终寻求生意利益。到2025年，这些责任的见效逐渐露出。

　　QuestMobile数据自满，2025年7月，BOSS直聘新蓝领东说念主群月活跃用户范围已达约为行业第二、三、四名的总数。用户范围酿成的“滚雪球”效应，正在不休稳重其在蓝领招聘界限的护城河。

　　在企业端，劳动的实质后果是赢得认同的关键。大型电子零部件制造商东莞领杰金属精密制造科技有限公司，通过“海螺优选”筹谋，已奏凯招募逾越3000名工东说念主。其招聘关系认真东说念主梁先生示意，加入“海螺优选”后“求职者对岗亭信得过性、好感有提高”“招聘陈迹汇集后果更好”。

　　这种围绕蓝领用户群体解决优先、遵守和后果并重的劳动导向，恰是平台赓续眩惑蓝领招聘端和求职端用户的中枢。

　　AI多场景落地提高匹配遵守

　　第三季度，BOSS直聘赓续鼓动AI大模子技巧在业务场景的落地，AI 器用在招聘端与求职端的浸透率进一步提高，更多用户在匹配、疏浚等主条件职招聘要领赢得了更高效的劳动。

　　在求职端，AI求职助手已面向通盘求职者全量上线，可为用户保举职位、解答疑问、提倡优化简历建议。第三季度，使用AI求职助手的用户东说念主均互动次数环比权贵增长。

　　同期，面向学生群体与0-3年职场新东说念主的AI模拟口试器用陆续保持高使用量。第三季度，完成模拟口试的求职者，活跃度和达成量环比陆续提高。

　　AI也正在匡助求职者赢得更多和蔼。AI 好像集中招聘条件与求职者在线简历信息，自动生成“牛东说念主上风”并向招聘者展示，匡助招聘者更快捕捉求职者亮点，从而提高求职者被招聘方开聊的概率，进而提高达见遵守。

　　在招聘端，AI速招、AI疏浚助手等家具陆续审慎优化，匡助招聘者在发掘东说念主才、疏浚修起等要领提高遵守。此外，参与测试的白领岗亭招聘者，在平台进行线上口试时，仍是好像体验平台自研的AI口试追思功能。

　　BOSS直聘将赓续延迟 AI 大模子技巧在招聘与求职场景中的行使，为用户提供更为通俗的劳动体验。

　　筹谋遵守稳步提高

　　依托品牌上风和双边聚集效应，平台获客遵守赓续改善，销售与营销用度率进一步收窄，体现出精采的筹谋韧性与范围效应。

　　第三季度销售与营销用度3.94亿元，同比下跌24.6%。与此同期，活跃用户范围仍然保持了健康增长，2025年1—10月，公司累计新增完善用户超4000万东说念主。第三季度平均月活跃用户数达到6380万，同比高潮10%。

　　此外，AI在平台运营历程中在研发、客服、审核等要领的普及，让公司在保持劳动质地的前提下，提高运营遵守。

　　用度结构的优化，是利润增长的关键成分。阐发财报，2025年第三季度公司净利润高潮至7.75亿元。

　　值得和蔼的是，研发参预现在仍是成为最大支拨项，达到4.08亿元。研发的参预有望赓续撑持AI技巧落地和家具才智提高，为永远增长奠定基础。

　　筹谋本钱的合理下跌与利润的合理高潮，使公司好像将更多资源参预到家具优化、安全解决与人人劳动界限，从而进一步增强招聘劳动才智。

　　安全保险上陆续鼓动“AI+东说念主工”双重解决体系

　　第三季度，BOSS直聘赓续加大安全解决参预，围绕招聘性烦嚣、聚集刷单诳骗等风险场景开展专项整治，进一步强化“AI+东说念主工”审核体系，使违纪动作识别更实时、处理更高效。

　　依托AI大模子的坎坷文语义识别才智，系统可提前识别概述违纪内容，再由东说念主工复核，杀青“快速锁定、精确打击”。此外，AI还能匡助安全团队更快识别不同类型的违范围式，构建精良化的风险识别模子，在短时候内完成违纪账号的识别与阻扰，裁汰违纪账号的存续周期。AI也在匡助平台对求职者进行愈加精确地教导。第三季度，平台通过弹窗、短信、AI电话等样子累计向用户推送防刷单诳骗教导逾越3200万次。

　　与此同期，BOSS直聘积极协作警方开云体育(中国)官方网站，从泉源打击触及招聘界限的罪犯积恶。年头于今，安全团队已协助警方破获案件58起，捏获罪犯积恶嫌疑东说念主607东说念主。